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保定人力资源培训

保定人力资源培训

上课班制脱产班 业余班 工作日班

课程类型面授课程

课程周期3-6个月


咨询电话 400-000-9192
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课程详情 发布时间:2020-11-03 14:04 发布人:保定达内教育
  • 人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:*是面向企业,也是*主要的方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。人力资源遍布在各行各业,不可或缺。

课程介绍

为什么要考人力资源管理师

  • 求职的敲门砖
    求职的敲门砖

    根据相关数据可以看书,很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。大多数从事了两三年HR的人,基本都已经取得了三级证书。当别人都有,而你没有的时候,尽管这个证书不代表能力,应聘的企业也不会看好你。

  • 长期职业规划
    长期职业规划

    人力资源证书,特别是高等级的证书,都有工作经验的要求。当一位HR从业者,致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候,也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人,肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

  • 评级的需要
    评级的需要

    评级的问题,不光企业内部,外部也会涉及到。对内部而言,很多公司的职级评价体系里,证书都是加分项。而提升了职级,说白了就是加工资。对外部而言,部分地区,一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。

学习对象

  • 1

    刚生完宝宝的妈妈,想找个稳定的上5休二的工作

  • 2

    在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

  • 3

    在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员

  • 4

    企业总经理、副总等想提高管理水平的高层管理者

  • 5

    从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才

  • 6

    想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员

报考人力资源管理师要准备哪些材料

1、身份证复印件两份(A4),考生在空白处签名;
2、小二寸蓝底照片四张,均背书考生姓名和身份证号码;
3、报名表一份,可打印,考生签字部分手写;
4、报名条件符合走工龄的出具工作证明原件三份(加盖人力资源部门章或公章);
5、报名条件符合学历条件的,需提供在教育部学信网上查询的“教育部学历证书电子注册备案表”,凡是能提供备案表的均不再提交毕业证原件,如不能查询的需提供学历认证报告或毕业证书原件。

精选课程,只为满足你的要求

线上VIP班
人力资源管理基础
招聘与配置基础
员工关系管理基础
绩效管理基础
薪酬管理基础
培训与开发基础
培训概述、培训流程与组织、培训管理、课件呈现、培训授课与现场掌控
可掌握技能
●能够独立完成公司招聘全流程工作
●胜任公司员工关系岗位要求
●胜任公司绩效岗位要求
●胜任公司薪酬岗位要求,独立承担薪酬数据统计与汇总工作
行业认知与业务思维
IT互联网行业、金融行业、房地产行业、零售行业、消费品行业、教育培训行业、制造业、服务业、文化娱乐、健康产业
可掌握技能
●了解各个行业的基本概念
●了解岗位设置结构
●了解发展趋势及行业中标杆企业的人力资源管理
人力资源三支柱
成为专业HRBP
胜任素质模型
人才盘点方法
企业文化管理
人力资源规划
大数据时代的HR
HR信息化技术
人力资源管理信息系统(eHR)概述、开发eHR系统、构建eHR系统
可掌握技能
●理解人力资源三支柱架构
●掌握胜任力模型的搭建方法
●掌握人才盘点的应用方法
●掌握人力资源管理规划的基本方法
●掌握eHR系统基本架构和开发思路
在职班
人力资源管理的发展历程
人力资源管理的发展趋势
人力资源管理者的职业发展
带你了解管理学基础,观察掌握企业人力资源管理的真实现状
可掌握技能
管理学基础、管理领域
招聘与人才测评
每家公司都在喊“缺人",每家公司都在喊招不到人,每家公司都在喊招的人不合适。招聘看似谁都能做,但能做到让公司满意的招聘难度很高。
培训与开发
员工关系管理
绩效管理
薪酬福利管理
人力资源规划
可掌握技能
●招聘体系设计、招聘流程优化、招聘渠道开拓及维护、招聘运营管理、人才测评方法应用
●培训体系设计、培训流程优化、培训组织方法、培训课程设计、授课能力精进
●劳动合同管理、精细化手续管理、创意活动设计
●绩效体系设计、量化考核管理方法、胜任力模型、绩效应用闭环
●薪酬体系设计、激励性薪酬、福利管理、成本控制
●人力资源规划的意义和价值、准备预测制定实施详解
组织诊断与设计
高段位HR一定是建立在深入理解业务的基础上,通过组织诊断与设计帮助公司实现战略目标
人力资源三支柱
高绩效 HRBP
可掌握技能
●组织诊断方法、组织调整方法详解
●三驾马车功能详解、HR部门如何变革
●HRBP的核心素质、能力修炼、发展趋势
就业冲刺
HR技术与真实职场密不可分,心态与技能并举才能在职场中无往不利
可掌握技能
情商管理、自我管理、时间管理、人际关系管理、团队合作

课程优势

教研师资好 教研师资好

特聘知名讲师,授课经验丰富,直击考试重点。为您提供精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。

1
学科内容全 学科内容全

人力四级、三级、二级、一级、分开授课,紧扣考点、模拟加真题,答题加点评全面覆盖,轻松通关,放心全程。

2
服务质量高 服务质量高

课堂不断升级,直播、录播更流畅,在线学习更方便;并建有独立QQ群,教务全程跟踪,有名师群内优先答疑。

3
注重实战性 注重实战性

我们将邀请人力资源业内知名人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监授课,以增加内容的可操作性与指导性。

4

课程收获

  • 掌握基本知识
    掌握基本知识

    通过教学可以使学员掌握人力资源管理的基本知识和原理,提高计划、组织、决策能力,学会人力资源管理理论分析和解决企业实际问题方法

  • 树立人本意识
    树立人本意识

    注意培养学员树立人本管理意识,在教学和学习过程中,即要利用正反案例充分展现、诠释以人为本为中心管理思想,并注重理论与实践结合。

课程总结

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达内致力于面向IT互联网行业,培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、UI设计师、网络营销工程师等职场人才。
达内国际集团经过18年运营,以中关村科技园区为依托,在中国软件业发达城市——北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、太原30多个大城市,建立100多个职业教育中心,年培训5万名软件人才。已累计为IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、联想、神州数码、大唐电信、亚信等知名IT企业培养输送了15万多名中高级软件人才,是中国目前最大的人才培养与输送的提供商之一。
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